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人才招聘
人才政策
人才是經濟社會發展的資源。近幾年來花園村實施經濟大投入大發展戰略，進一步促進了產業結構調整和轉型升級，并一直強調優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力，人才與科技已成為競爭取勝的決定因素。花園產業的發展靠的是一大批人才做出的努力和貢獻。為吸引和留住高級人才，較大限度激發人才創新、創造、創業活力。經村黨委研究決定對引進高級人才設立以下福利政策：
１. 在花園集團工作7周年以上且擔任集團班子成員5周年以上的高管人員，可以落戶花園村并享受村民待遇。
２. 在花園集團工作8周年以上且擔任中層干部正職6周年以上的人員，可以落戶花園村并享受村民待遇。
３. 在花園集團工作不足8周年、擔任中層干部不足6周年的企業董事長、總經理，當年創利3000萬元以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
4. 工業企業正高級專業技術職稱人員在一檔企業擔任董事長、總經理的，且企業年產值在50個億以上或年利潤在1個億以上的人員每年獎勵6萬元，工作滿3周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
5. 引進博士后在花園集團工作的每年獎勵6萬元，工作滿3周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
6. 引進全日制博士生在花園集團工作的每年獎勵5萬元，工作滿4周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
7. 花園村在三年內要建立博士創業孵化園和高級人才公寓園，工業企業正高級專業技術職稱的董事長（總經理）、博士后、博士生符合條件的人員住宿給予安排300平方以上的別墅一幢，在花園集團服務15周年以上的，所有權歸本人。
8. 其他正高級專業技術職稱人員在花園集團工作的每年獎勵3萬元，工作滿4周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇，花園集團給予一次性發放人才購房券60萬元。
9. 副高級專業技術職稱人員在花園集團工作的每年獎勵2萬元，工作滿5周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。花園集團給予一次性發放人才購房券50萬元。
10. 引進全日制碩士研究生在花園集團工作的每年獎勵1萬元，工作滿6周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。花園集團給予一次性發放人才購房券40萬元。
11. 引進全日制“雙一流”高校本科畢業生在花園集團工作的每年獎勵1萬元，工作滿6周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。花園集團給予一次性發放人才購房券30萬元。
12. 享受購房券的員工必須在企業服務10周年以上，服務年限不足5周年離職的購房券全額退回，超過5周年離職的按年限比例退回。此購房券限用于購買花園村范圍內商品住房。
13. 符合以上條件人員本人及配偶、父母、子女將戶口遷入花園村的可以享受村民待遇。
招聘崗位
